Top.Mail.Ru

Саус Стар Сервис Юридическая компания

г. Севастополь,
ул. Гоголя, 22А

+7 (978) 341 05 21 +7 (8692) 54-23-10

  1. Главная
  2. /
  3. Портфолио
  4. /
  5. Принимаем на работу иностранного гражданина из ЕАЭС

Принимаем на работу иностранного гражданина из ЕАЭС

Принимая на работу иностранного гражданина нужно правильно определить его статус и к какой категории он относиться. Различают три категории иностранных граждан: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие.
В настоящей статье мы рассмотрим прием на работу иностранного гражданина временно пребывающего из ЕАЭС. В настоящее время в состав ЕАЭС входят пять стран: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.
При оформлении трудового договора с иностранным гражданином из ЕАЭС следует учитывать следующие особенности:

  • не требуется разрешительных документов;
  • возможность работать в любом регионе РФ;
  • обязательна постановка на миграционный учет;
  • уточнить по какому документу иностранный гражданин пересек границу ( заграничному или общегражданскому паспорту).
  • проверить ограничения по вашему виду деятельности на прием иностранных граждан установленных федеральным и региональным законодательством (Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2023 г. N 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности»).
    Иностранный гражданин из ЕАЭС должен предоставить при трудоустройстве следующие документы:
  • документ удостоверяющий личность;
  • миграционная карта;
  • СНИЛС, ИНН;
  • уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация);
  • реквизиты банка для зачисления заработной платы ( наличные расчеты с иностранными гражданами запрещены);
  • документ об образовании или квалификации, если требуются специальные знания или специальная подготовка.
    Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином нужно подать в течении трёх дней с момента заключения трудового договора. Его можно подать или лично в МВД или с помощью портала Госуслуг.
    За непредставление уведомления о заключении (расторжении) трудового договора предусмотрена административная ответственность для юридических лиц от 400 тыс.руб. до 1 млн. руб., на должностных лиц от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.