Договор ГПХ и ТК РФ

Последствия переквалификации договора гражданско-правового характера
в трудовой договор в порядке ст. 19.1 Трудового кодекса РФ

Если отношения, изначально оформленные договором ГПХ будут признаны судом трудовыми, к ним применяются нормы трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ) с учётом следующих аспектов:

1. Возникновение трудовых отношений будет датироваться моментом, когда лицо фактически приступило к исполнению своих обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ)
2. В течение трех рабочих дней после признания отношений трудовыми работодатель обязан оформить соответствующий трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)
3. После установления трудового характера отношений работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами и коллективным договором, в его трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи, а в СФР — направлены необходимые сведения
4. Работник получает весь комплекс гарантий трудового законодательства (получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и др.
5. Признание отношений трудовыми возможно как в период действия договора ГПХ, так и после его расторжения, при этом если расторжение произошло по непредусмотренным ТК РФ основаниям, суд может квалифицировать такое расторжение как незаконное увольнение, что дает право работнику требовать восстановления на рабочем месте и выплату среднего заработка за период вынужденного отсутствия (ст. 394 ТК РФ)
6. Если трудовые отношения по договору ГПХ, переквалифицированному в трудовой договор, всё ещё продолжаются, требовать компенсацию за неиспользованный отпуск неправомерно (определения Московского городского суда от 14.12.2021 № 33-41275/2021, Иркутского областного суда от 25.09.2023 № 33-8352/2023, Астраханского областного суда от 22.11.2023 № 33-4440/2023)
7. При составлении трудового договора необходимо учитывать условия договора ГПХ, если они не противоречат трудовому законодательству. В случае отсутствия в договоре ГПХ обязательных условий трудового договора они должны быть добавлены посредством письменных соглашений сторон (ч. 3 ст. 57 ТК РФ)
8. Трудовая функция может быть определена на основе договора ГПХ с указанием должности или вида работы, отсутствие соответствующей должности в штатном расписании не является препятствием для признания трудовых отношений
9. Система оплаты труда определяется трудовым договором с учетом внутренних правил работодателя. Выплаты, произведенные в рамках договора ГПХ, могут не совпадать с обязательными выплатами, предусмотренными трудовым законодательством, что создает основания для компенсации (ст. 135, 236, 237, 392 ТК РФ)
10. Срок действия договора ГПХ не всегда подразумевает срочность трудовых отношений, если нет законных оснований для срочности, договор будет считаться бессрочным трудовым договором (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)
11. Если у работника уже есть основное место работы, признанный трудовым договор будет рассматриваться как работа по совместительству (определения Омского областного суда от 15.03.2023 № 33-1161/2023, Краснодарского краевого суда от 29.03.2022 № 33-5818/2022, Верховного Суда Республики Коми от 15.06.2023 № 33-4655/2023)